公司領導班子和(hé)領導成員(yuán)教育實踐活動要查找以下(xià)四個(gè)方面的(de)問題。

    （一）形式主義存在的(de)問題。重點解決學風不正、理(lǐ)論脫離實際，不求甚解、不求實效等問題。針對(duì)是否将十八大(dà)報告精神和(hé)科學發展觀理(lǐ)論貫徹落實于企業發展過程中；企業的(de)發展務不務實，脫不脫離司情；領導幹部有沒有急功近利、好高(gāo)骛遠(yuǎn)的(de)思想，黨員(yuán)有沒有拈輕怕重，執行力不強等行爲；必須教育引導黨員(yuán)，把心思用(yòng)在幹事創業上，把功夫下(xià)到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

     （二）官僚主義存在的(de)問題。重點解決在企業發展改革過程中，不同心協力，不作爲，不維護群衆利益，脫離實際、脫離群衆、固步自封等問題。針對(duì)有的(de)黨員(yuán)幹部工作不深入，按部就班，缺乏主動性和(hé)創造性；有的(de)黨員(yuán)缺乏愛(ài)崗敬業精神，工作漂浮，不能在群衆中起表率作用(yòng)；必須教育引導黨員(yuán)、幹部深入實際、深入群衆，虛心向群衆學習(xí)，提高(gāo)工作能力和(hé)水(shuǐ)平，增強工作的(de)責任感，熱(rè)心爲群衆服務，接受群衆監督，團結帶領群衆，在本職崗位上建功立業。

     （三）享樂(yuè)主義存在的(de)問題。重點解決精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受、紀律松懈、庸懶疲沓等問題。針對(duì)有的(de)黨員(yuán)幹部安于現狀、得(de)過且過，做(zuò)一天和(hé)尚撞一天鐘(zhōng)，缺乏開拓進取精神；有的(de)黨員(yuán)幹部對(duì)生産經營中的(de)新情況新問題被動應付，缺乏憂患意識，必須教育引導黨員(yuán)幹部保持謙虛、謹慎、不驕、不燥和(hé)艱苦奮鬥的(de)作風，樹立危機意識、創業意識、競争意識，始終保持昂揚向上、奮發有爲的(de)精神狀态。

     （四）奢靡之風存在的(de)問題。重點解決鋪張浪費、講排場(chǎng)、比闊氣、以權謀私等問題。針對(duì)有的(de)黨員(yuán)幹部不計成本、盲目攀比、大(dà)手大(dà)腳的(de)情況；有的(de)黨員(yuán)幹部缺乏艱苦創業的(de)思想，不願過緊日子，不習(xí)慣從點滴節約費用(yòng)，必須教育引導黨員(yuán)、幹部堅守節約光(guāng)榮、浪費可(kě)恥的(de)思想觀念，做(zuò)到艱苦樸素、精打細算(suàn)，勤儉辦企業。